女性管理職の“心のブレーキ”と向き合う「Empower Women Leaders実践勉強会」を開催しました

企業の管理職にマネジメントコーチ「mento」を提供する株式会社mento（本社：東京都渋谷区、代表取締役：木村憲仁、以下mento）は、2024年12月13日（金）にGLOWME梶原 奈美子氏を講師に迎え、女性管理職の“心のブレーキ”と向き合う「Empower Women Leaders実践勉強会」を開催したことをお知らせいたします。

開催背景

政府が女性管理職比率3割の目標を掲げる一方で、帝国データバンクの2024年の調査によると女性管理職の割合は平均10.9%と依然開きがある現状です。mentoでは、女性の管理職候補が増えない現状に対し、構造や社会的な要因だけでなく女性自身が抱える葛藤（＝心のブレーキ）問題に焦点を当てることが必要だと考え、2024年10月に「Empower Woman Leadersプロジェクト（仮）」を発足しました。

今回は、すべての女性が抱える可能性のある職場での悩みや葛藤、特にマイノリティとしての課題に向き合い、それを乗り越えるための知識とマインドを共に学ぶことを目的とし、「Empower Women Leaders 実践勉強会」の開催に至りました。スタンフォードMBA取得、世界初のアルコール0.00%キリンフリー開発者であり、日米VCでのパートナー経験を持つ梶原奈美子氏を講師に迎え、女性人事・管理職の方に向けてワークショップを実施しました。

イベント内容

冒頭はmento丹下より女性管理職のおかれる状況や女性自身が抱える葛藤である「心のブレーキ」の問題について解説しました。その後、GLOWME梶原氏より多様性の知識のインプットとともに、違和感のラベリングや振る舞い方のワークショップを体験。最後にフィッシュボールディスカッションとして、参加者の皆様の葛藤や女性管理職支援に必要な施策についての議論と交流会を実施しました。

参加者の声

• 参加されている皆さん、職場環境も年齢も様々な中でも抱えるモヤモヤが同じであること、それをお互いに言葉に出していいと思える環境があることはとても大切なのだと改めて感じました。
• Toxic Masculinityやminority taxなどの新しい概念について学びになったのと、男性リーダーとは異なるリーダーシップがあっても良い、という非常に前向きなメッセージをいただき有難かったです。
• いろんな方の女性管理職に対する考えや思いを聞くことで、色んな女性管理職の形があることに気づかされました。社内に女性管理職があまり多くないので、たくさんの方のお話を聞ける良い機会でした。
• これまでの自分の思い込みや社内風土によって醸成されていた見方が、今の自身の振る舞いや考え方に影響していることが認識されました。本来自分が何をしたかったのか改めて見直す良いきっかけになりました。
• 管理職になりたくない女性のアクセルとブレーキを言語化すること、一律で施策を実施するのではなく個々の内面に向かい合う必要があると思いました。

登壇者

■ 梶原 奈美子 氏‍

NY在住のエグゼクティブコーチ。日本で9年、アメリカで10年、大企業、スタートアップ、VCと様々なキャリアで得た経験、スタンフォードやCo-Acting Coaching（CTI）での学びを軸に、女性リーダーに特化したコーチングプログラムを提供。世界初のアルコール0.00%キリンフリー開発者であり、スタンフォードMBAを取得後、日米VC WiLでパートナーを務め、BokksuのVP of Productとしても活躍。女性のリーダーシップやジェンダーバイアス克服に注力し、特にマイノリティとしての葛藤に悩む女性管理職の支援を実施。

■ 丹下 恵里

‍株式会社mento 取締役COO。東京大学卒業後、リクルート、メルカリを経て、2019年mentoの創業期に参画。取締役陣唯一の女性として組織と事業を牽引し、不妊治療と出産・育休を経て2024/7に復帰。自身もコーチとして女性管理職の挑戦をサポート。今年10月に女性管理職の"心のブレーキ"を解き放つ「Empower Women Leadersプロジェクト（仮）」を発足し、女性管理職100名への聞き取り調査を実施中。女性リーダーが抱える心理的障壁や葛藤の克服を支援している。

マネジメントコーチ「mento」について

「mento(メント)」は、リーダーの本音を引き出して組織を変える、マネジメントコーチングサービスです。企業の皆様に高品質なコーチングをより手軽に使っていただけるプラットフォームをオンラインで展開しています。これまでに累計40,000時間以上のコーチングを提供しており、登録コーチは約200名にのぼります。2020年のリリース以降、パナソニック、伊藤忠、電通をはじめとする大手企業を中心に導入が広まっています。

これまでのコーチングはエグゼクティブや限られた一部の人が受けるものでしたが、mentoでは中間管理職をはじめ、数10名から100名規模まで個別最適な育成施策を一斉に提供することが可能です。

mentoサービスサイト：https://mento.jp/

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株式会社mentoについて

「夢中をふつうにする」

情報があふれ、無数の「正解」が手に入るこの時代だからこそ、人が自分らしく夢中に生きることをふつうにしたい。 私たちは世の中を人間のこころから変えていく挑戦を進めていきます。

【会社概要】

会社名：株式会社mento（メント）
所在地：東京都渋谷区渋谷2-11-5 クロスオフィス渋谷メディオ7F
代表取締役：木村 憲仁
設立日：2018年2月
事業内容：法人向け/個人向けコーチングサービス「mento」の開発・運営
コーポレートサイト： https://mento.co.jp/
‍サービスサイト：https://mento.jp/

【メディア・報道関係者のお問合せ】

株式会社mento 広報担当：岩田・坪井
メール：press@mento.co.jp
電話：050-5785-5579

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