上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。 NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行う。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。 著作に『罰ゲーム化する管理職』（集英社インターナショナル）、『リスキリングは経営課題』（光文社）、『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎）、『残業学』（光文社）『転職学』（KADOKAWA）など多数。

1985年生まれ。東京都出身。東京大学工学部卒業、東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。 人と組織の可能性を活かした”冒険的世界観”の経営・マネジメント論について探究している。 組織づくりを得意領域とする経営コンサルティングファーム「MIMIGURI（ミミグリ）」を創業し、大企業からベンチャー企業に至るまで、計350社以上の組織づくりを支援してきた。 主な著書に『問いのデザイン』『問いかけの作法』『チームレジリエンス』『パラドックス思考』など。 新刊『冒険する組織のつくりかた（仮）』今冬発売予定。

1990年生まれ。早稲田大学文学部卒業。2014年新卒でリクルートホールディングスへ入社。販促領域のプロダクトマネージャーを4年半務め、消費者向けのサービス開発を牽引し事業成長に貢献。2018年に株式会社mento創業し翌年パーソナル・コーチングサービスmento（メント）のサービスを開始。個人・法人向けにサービスを展開し、これまで延べ4万時間以上のコーチングセッションを提供し、ミレニアル世代のビジネスパーソンの成長を支えている。

mento登録コーチ/国際コーチ連盟認定コーチ（PCC）

2022年1月メルカリ入社、2023年6月まで全社戦略の策定と運用。2023年7月から人的資本経営戦略の策定と推進、指名委員会を通じたグループCEOサクセッションプラニング。前職はヤフー・Zホールディングス（現LINEヤフー）で12年間、プロダクトマネジメントと経営戦略。