ファクトから導く 女性管理職育成の障壁の突破の仕方
こんな方におすすめ！
・女性管理職育成担当の人事担当者
・DE&I推進担当者
多様なリーダーを創出し、管理職を育成する中で「管理職になりたがらない女性が多い」という問題。
女性活躍・女性管理職登用について多くの企業からこのような課題感を伺います。
こうした課題を解消し女性管理職比率を増やすため、制度や施策の推進だけでなく、どのような取り組みを行っていけばよいのでしょうか。
本ワークショップでは、山田進太郎D&I財団COO 石倉秀明氏と株式会社mento COOの丹下がファクトから導く女性管理職育成の障壁の突破の仕方と題し、改めて社会課題を見つめ女性管理職育成の壁を深掘りします。
後半では、DE&I担当者の皆様同士、自社で起きていることや課題感を共有するディスカッションの時間を設けています。社内での推進や合意形成が難しい課題だからこそ、それぞれの組織での現状を共有し、次の一歩を踏み出すためのヒントを共に探りたいと考えています。
開催概要
開催日時
2025年3月6日(木)12:00～13:30参加方法
フォームよりお申し込みください。
セミナーはビデオ会議ツール「Zoom」を使用します。参加用のURLや接続方法は申込後にお送りいたします。
スピーカー
石倉 秀明
2005年に株式会社リクルートHRマーケティングでキャリアをスタート。その後、リブセンス、DeNA、起業などを経て2016年より株式会社キャスター取締役COOに就任（2021年より取締役CRO）。創業期よりフルリモートワークで組織を運営し、複数の新規事業の立ち上げ、営業、マーケティング、広報などの管掌役員を歴任。47都道府県、23か国で800名以上がフルリモートワークで働く企業規模にまで成長させ、2023年10月の東証グロース市場上場に貢献。2024年2月より当財団COO就任。
丹下 恵里
東大文学部卒業後、リクルートに入社。「NewRING」 制度を通過し、全社新規事業部にて事業責任者や出資先海外スタートアップの日本展開支援を経験。2017年メルカリへ入社。上場前の急成長期にマスマーケティングを担当し、テレビCMや新規機能開発など幅広く事業成長に貢献し、全社アワードを受賞。2019年、コーチングサービスmentoの創業期に参画。現在、取締役COOを務める。
