事業変革と組織拡大のなか、ミドルマネジャー向けにコーチングを導入した理由
コーチングにより社内の共通言語が増え、マネージャーの傾聴力が向上！グローバルエージェンツのコミュニケーション変革
エンジニアリングマネージャーが、コーチングを受ける意味。自身の弱みに向き合い、理想のデータ組織をつくる
コーチングは「セーフティゾーンであり、行動を起こすプレッシャーでもある」。静岡新聞社・静岡放送の組織を変えていくミドルマネージャーたちの体験談
もう部下との対話に悩まない明日から1on1が変わる『コーチング』体感セミナー〜コーチングが管理職の対話力を向上する秘訣を解説〜
管理職の課題解決を1on1で伴走するマネジメントコーチングを提供するmentoが明日から1on1が変わる『コーチング』体感セミナーを実施します。
いいリーダーの採用と育成の戦略
『採用の問題解決』の著者であるワンキャリアの北野唯我氏をゲストにお迎えし、管理職の課題解決を1on1で伴走するマネジメントコーチングを提供するmento COOの丹下とともに、「採用と育成」について深く掘り下げていきます。
管理職を圧倒的に ラクにする人事施策 管理職の1on1を変革する秘訣
新たな管理職の育成施策として注目されるコーチングについて、他施策との違いや導入効果について解説します。
＃いいリーダーは、つくれるのか？ 組織を変える人事 組織を壊す人事
株式会社Momentor 代表 坂井風太さんとmento木村が「組織を変える人事 組織を壊す人事」をテーマに人材開発・組織開発推進者に必要なリーダーシップとこれからのマネジメント論について徹底討論いたします。
mentoサービス紹介資料
mento導入事例集
ミドルマネージャーの実態調査2024
導入前に知っておきたい、ビジネスコーチングの選び方
開催予定のセミナー・イベント
自社のタレントマネジメントの運用イメージが明確になる実践型ゼミ。DeNAの風早氏を講師にお招きし全3回の講座を実施します。
なぜ、部課長としてチームを牽引する上でコーチングが必要とされているのか。 なぜ、メンバーとのコミュニケーション課題が生まれているのか。 その理由をコーチングプラットフォームmentoが徹底解説いたします。
なぜコーチングが組織開発や人材育成に活用されるのか？コーチングの理論とメカニズムを解説します。
1on1の必要性と企業組織のマネジメントの関係性、 明日から使える実践方法について紐解いていきます。
コーチング施策の効果測定に焦点を当て、mentoのコーチング効果測定「Leadership Dock（リーダーシップドック）」についてご紹介します。
営業パーソンのスキル開発やキャリア支援のプロである株式会社セレブリックスの梅田 翔五氏をお招きし、営業マネージャーがぶつかりやすいキャリアの壁と、その乗り越え方 について講演をいただきます。
人材の「資」を、企業と個人が共創しながら最大化していくには何が鍵握るのか。『図解「いいキャリア」の育て方 』の著者 青田努氏をお招きし、「５つの資」をキーワードに、人的資本経営時代に企業が行うべきキャリア支援について対談を行います。
株式会社ワンキャリアの寺口浩大さんAlternative Work Lab 所長 石倉 秀明さんをお迎えして、「若手のびっくり退職」をキーワードに対談いたします。
【mento×EVeＭ】「実践ワーク一体型セッション」として、コーチングをもとに1on1について「学ぶ・見る・やってみる」をセットにし講座を開催します。※アーカイブ動画では学ぶ・見るパートのみ配信しています。
あなたのお悩み・課題に合わせて活用方法をご案内します。お気軽にお問い合わせください。
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